MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN ``MIPG``
¿QUÉ ES MIPG?
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión es el marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades públicas con el fin de generar resultados que atiendan a los planes de desarrollo y que resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos con integridad y calidad en los servicios. Este Modelo, en su versión actualizada está reglamentado por el decreto 1499 de 2017.
CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL MIPG?
1. Fortalecer el liderazgo y talento humano bajo los principios de integridad y legalidad como motores de la generación de resultados de las entidades públicas.
2. Agilizar, simplificar y flexibilizar la operación de las entidades para la generación de bienes y servicios que resuelvan efectivamente las necesidades de los ciudadanos.
3. Desarrollar una cultura organizacional fundamentada en la información, el control y la evaluación para la toma de decisiones y la mejora continua.
4. Facilitar y promover la efectiva participación ciudadana en la planeación, gestión y evaluación de las entidades públicas.
5. Promover la coordinación entre entidades públicas para mejorar su gestión y desempeño.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL MIPG?
1. Integridad, transparencia y confianza
2. Orientación a resultados
3. Excelencia y calidad
4. Aprendizaje e innovación
5. Toma de decisiones basada en evidencia
¿CUÁLES SON LOS PROPÓSITOS DEL MIPG?
MIPG opera a través de la puesta en marcha de siete dimensiones. Cada dimensión funciona de manera articulada, en ellas se agrupan las políticas de gestión y desempeño institucional por área que permiten que se implemente el Modelo de manera adecuada y fácil.
DIMENSIONES MIPG
1. Dimensión del Talento Humano
-Política Gestión Estratégica del Talento Humano
-Política Integridad
2. Dimensión Direccionamiento Estratégico y Planeación
-Política Planeación Institucional
-Política Gestión Presupuestal y Eficiencia en el Gasto Público.
-Política Compras y Contratación Pública.
3. Dimensión Gestión con Valores Para Resultados
-Política Fortalecimiento Organizacional y Simplificación de Procesos
–Política Gobierno Digital
-Política Seguridad Digital
-Política Defensa jurídica
-Política Mejora Normativa
-Política Servicio al Ciudadano
-Política Racionalización de Tramites
-Política Participación Ciudadana en la Gestión Pública
-Gestión Ambiental para el uso de los recursos Públicos
4. Dimensión Evaluación de Resultados
– Política Seguimiento y Evaluación del Desempeño Institucional
5. Dimensión Información y Comunicación
-Política Gestión Documental
-Política Transparencia y Acceso a la Información Pública y Lucha contra la Corrupción
-Política Gestión de la Información Estadística
6. Dimensión Gestión del Conocimiento y la Innovación
-Política Gestión del Conocimiento y la Innovación
7. Dimensión Control Interno
-Política Gestión Control Interno
| DOCUMENTO | VER |
|---|---|
| Resolución 156 del 15 de abril de 2016. Por la cual se conforma el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo y se adopta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión. | VER |
| Resolución 565 del 27 de diciembre de 2017. Por la cual se deroga la resolución 156 del 15 de abril de 2016, donde se adopta en su integridad el Decreto No. 1499 del 11 de septiembre de 2017 adoptando la versión actualizada del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG. | VER |
| Resolución 20191100010705 del 22 de abril de 2019, por la cual se deroga la resolución 565 del 27 de diciembre de 2017, donde se adopta las políticas y sus responsables y la relación de los miembros del Comité Institucional de Gestión y Desempeño, objetivos y funciones del Comité. | VER |
| Resolución 2021100005715 del 17 de Septiembre de 2021, por medio de la cual se subroga la Resolución 20191100010705 de abril 22 de 2019 donde se adopta la versión actualizada del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG y se modifica el Comité Institucional de Gestión y Desempeño. | VER |
| Resolución 20221100005325 del 6 de octubre del 2022, «Por medio de la cual se modifica la Resolución 20211100005715 del 17 de Septiembre de 2021 “Por medio de la cual se subroga la Resolución 20191100010705 de abril 22 de 2019 donde se adopta la versión actualizada del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG y se modifica el Comité Institucional de Gestión y Desempeño.” | VER |
📊 Año 2025 - INFORMES MIPG
Consulta los informes del Modelo Integrado de Planeación y Gestión del año 2025.
🔗 Informe MIPG - Primer Trimestre 🔗 Informe MIPG - Segundo Trimestre 🔗 Informe MIPG - Trimestre Trimestre📊 Año 2024 - INFORMES MIPG
Consulta los informes del Modelo Integrado de Planeación y Gestión del año 2025.
🔗 Informe MIPG Cierre📊 Año 2023 - INFORMES MIPG
Consulta los informes del Modelo Integrado de Planeación y Gestión del año 2023.
🔗 Informe MIPG Cierre📊 Año 2022 - INFORMES MIPG
Consulta los informes del Modelo Integrado de Planeación y Gestión del año 2022.
🔗 Informe MIPG Primer Trimestre 🔗 Informe MIPG Cierre¿Qué es el FURAG?
El Decreto 2482 de 2012, compilado en el Decreto Único Sectorial de Función Pública, establece los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión pública. En este se estipula la adopción del Modelo Integrado de Planeación y Gestión como instrumento de articulación y reporte de la planeación.
El Modelo cuenta con una herramienta en línea, el Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión, Furag, a través de la cual se capturan, monitorean y evalúan los avances sectoriales e institucionales en la implementación de las políticas de desarrollo administrativo de la vigencia anterior al reporte.
Últimas Noticias
Apoyo en la recuperación del espacio público en el sector de la Estación
Accesos Rápidos
